Olympus 무역 플랫폼과의 친분

마지막 업데이트: 2022년 1월 20일 | 0개 댓글
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EDAILY IT/과학

[이데일리 김정유 기자] 네이버웹툰은 자사 웹툰 ‘로어 올림푸스’와 ‘에브리싱 이즈 파인’이 ‘2022 미국 하비상’에서 ‘올해의 디지털 도서’ 부문에 노미네이트 됐다고 2일 밝혔다.

하비상은 미국 만화가이자 편집자인 하비 커츠먼의 업적을 기리기 위해 1988년 제정한 상으로, ‘윌 아이스너 상’과 함께 전 세계적으로 권위를 인정받은 만화 시상식이다.

올해 하비상 ‘올해의 디지털 도서’ 부문 후보에 오른 작품은 총 5편으로, 이중 2편이 네이버웹툰의 영어 서비스 ‘웹툰’(WEBTOON)에서 연재 중인 오리지널 작품이다.

특히, 후보에 오른 ‘로어 올림푸스’와 ‘에브리싱 이즈 파인’은 네이버웹툰의 ‘캔버스’ 출신 작가의 작품이다. 캔버스는 네이버웹툰이 업계 최초로 구축한 창작만화(UCC) 게시판 ‘도전만화’를 글로벌 시장에 적용한 아마추어 창작 공간 플랫폼이다.

레이첼 스마이스 작가의 ‘로어 올림푸스’는 지난해 하비상 수상에 이어 올해 또 한 번 노미네이트 돼 영향력을 과시했다. 글로벌 누적 조회 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 수 12억뷰를 기록한 이 작품은 지난 7월 미국 대표 만화 시상식 ‘아이스너 상’의 ‘베스트 웹코믹’ 부문을 수상하기도 했다.

마이크 버컬 작가의 ‘에브리싱 이즈 파인’은 평범한 동네에 사는 커플 사이에서 펼쳐지는 기이한 일상을 담은 공포물이다. 지난해 영어 서비스로 연재를 시작해 현재 스페인어, 프랑스어, 독일어 등으로 번역돼 해외에서 활발히 연재되고 있다.

네이버웹툰은 하비상 외에도 올해 ‘링고 상’의 ‘베스트 웹코믹’ 부문에 ‘로어 올림푸스’를 포함한 4개의 작품을 후보에 올렸다. 이 같은 성과는 네이버웹툰이 글로벌 웹툰 생태계 조성을 위해 약 10년간 투자한 노력의 결과로 풀이된다.

이신옥 네이버웹툰 북미 사업 콘텐츠 총괄 리더는 “이번 노미네이션은 ‘웹툰’을 글로벌 콘텐츠로 격상하기 위한 네이버웹툰의 꾸준한 노력의 결과”라며 “전 세계에 웹툰 창작 생태계를 개척한 선구자로서 앞으로도 웹툰의 가치를 널리 알릴 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 전했다.

HR시리즈 vol.34


대한상공회의소와 ORP 연구소는 지난 4 일 대한상공회의소 의원회의실에서 기업 인사담당자 등 130 여명이 참석한 가운데 ' 채용담당자 역할과 채용시스템 활용 ' 세미나를 개최했다 . 이번 세미나는 변화하는 채용 트렌드와 그에 따른 인사담당자의 역할이 무엇인지 설명하고 , 실제 기업의 채용전략과 사례를 소개해 참석자들의 관심을 모았다 .


채용 트렌드와 인사담당자의 역할 _ 오동근 ORP 연구소 부대표
인사담당자들은 변화하는 채용 환경과 트렌드에 맞춰 그 역할을 변화시켜 나가야 한다 . 그렇다면 채용 환경이 어떻게 변하고 있으며 , 채용 환경 변화에 따른 최근의 채용 트렌드는 무엇일까 ?

채용 환경 변화 키워드 세 가지
공정성 이슈 확대 , 밀레니얼 세대의 등장 , 경영환경의 빠른 변화라는 세 가지 대표 키워드를 중심으로 채용 환경이 빠르게 변화하고 있다 . 먼저 공정성 이슈가 확대되고 있다 . 구직자의 직무수행과 무관한 키 , 체중 등 신체조건이나 출신지역 , 부모 직업 , 학력 , 재산정보 등을 수집하지 못하도록 하는 ' 채용절차의 공정화에 관한 법률 ( 채용절차법 )' 이 7 월 17 일부터 시행에 들어갔다 . 과거에는 권고사항이던 부분이 이제는 법으로 규제를 받게 된 것이다 .


다음으로는 밀레니얼 세대의 등장이다 . 이들 세대는 ▲자기중심적이지만 열심히 일함 ▲인정욕구가 크지만 독립적 ▲좋은 일을 하고 싶고 일을 잘하고 싶다고 생각함 ▲첨단기술 사용에 익숙하고 사람들과의 관계에 대한 욕구가 큼 ▲현재 조직에 대한 충성도가 높지만 자신을 더 성장시켜 줄 수 있는 곳이 있다면 이직하고 싶어 한다는 등의 특징을 가진다 . 이들이 기업 중심부로 유입되면서 최근 조직문화나 업무수행 방식에서의 변화에 대한 논의가 활발히 진행되고 있는데 채용 또한 예외가 아니다 .


첨단기술 사용에 익숙한 밀레니얼 세대들은 유튜브를 통해 각 기업별 채용 노하우 , 면접 질문 등을 실시간으로 공유하고 있으며 , 채용 관련 서적이나 채용 컨설팅 등 다양한 경로를 통해 채용 정보를 빠르게 습득하고 있다 . 즉 , 지원자의 진짜 역량이 아닌 정보력에 의해 채용의 결과가 달라질 수 있는 것이다 . 뿐만 아니라 중복지원 문제도 심각하다 . 채용공고 확인이나 지원이 손쉬워져 중복 지원이 늘어나고 있다 . 중복 지원이 많으면 당연히 중복 합격도 많고 이에 따라 면접일이나 입사 첫날 지원 철회를 하는 사례도 증가하고 있다 . 또 밀레니얼 지원자들은 개인의 만족을 우선시하고 독립심이 강하며 , 입사 후에도 자신의 상황이나 필요에 의해 얼마든지 이직할 수 있다고 생각하기 때문에 조기 퇴직률도 높아지고 있다 .


마지막으로는 경영환경의 빠른 변화를 들 수 있다 . 전통적인 제조업 중심의 산업구조가 변화하고 지식과 정보가 산업 활동의 기초가 되는 사회로 전환되면서 기업 또한 빠르게 혁신해야만 생존할 수 있는 환경이 됐다 . 고객들의 니즈가 계속 바뀌고 있고 , 이에 따라 사업도 계속 변화시켜야 하며 , 당연히 신규사업 , 특히 IT 분야 인재 채용을 위한 인재전쟁이 치열해질 수밖에 없다 .

수시채용 확대 , 채용 브랜드 강조 , 평가방식 다변화
그렇다면 최근의 채용 트렌드는 어떨까 ? 가장 눈에 띄는 트렌드는 소규모 수시채용의 확대이다 . 수시채용은 즉시 직무 수행이 가능한 인력 채용에 초점을 두며 , 소규모 지원자에 대한 내실 있는 평가가 가능하다는 장점이 있다 . 채용계획에서 실제 업무에 투입되기까지 시간과 비용을 줄일 수 있으며 , 채용 후 즉시 성과창출이 가능하다는 특징을 가진다 . 다만 동시다발적으로 채용이 이뤄지기 때문에 인사담당자들이 채용전형을 효율적으로 관리해야 하며 , 직무별 지원자를 평가하는 방법 , 도구 , 기준을 확립하는 것이 필요하다 .


다음으로는 채용 브랜드가 강조되고 있다 . 롯데의 ' 스펙타클 전형 ' 이나 KT 의 ' 스타오디션 ' 등이 대표적인 사례이다 . 중견 - 중소기업에서는 대기업처럼 막대한 비용을 투자해 채용 브랜드를 구축하는 것은 아니더라도 , 정부나 언론사 , 기관에서 진행하는 공모전에 참여해 기업에 대해 알리거나 , 채용 대상인 젊은 직원들이 원하는 환경 등을 적극 홍보하는 활동을 적극적으로 수행하고 있다 .


마지막 트렌드는 평가방식의 다양화 - 다변화다 . AI 채용 , 블라인드 채용 , 채용브랜드를 높이기 위한 이벤트성 채용 등 새로운 평가방식들이 속속 도입되고 있다 . 이는 채용하고자 하는 인력의 특성이나 공정성을 고려했다는 점에서는 긍정적이나 , 절차의 공정성만을 강조하다가 채용의 본질을 놓치고 비과학적 - 비효과적 채용으로 변질될 수 있다는 부정적인 부분도 존재한다 . 또 타당성이 검증되지 않은 평가방식은 정보력이 강해진 지원자들에게 공격 당하기 쉽다는 우려도 있다 .

HR, 플래너 - 코디네이터 - 애널리스트 역할 수행해야
변화하는 채용 환경 , 채용 트렌드에 맞춰 인사담당자들은 이제 플래너 Planner , 코디네이터 Coordinator , 애널리스트 Analyst 의 역할을 수행해야 한다 . 공정하고 타당한 채용 설계와 운영을 맡은 인사담당자는 플래너로서 다양한 계획을 수립해야 한다 . 이를테면 수시채용 및 경력직 채용 확대에 따른 계획으로 현업의 의견을 반영해 사업 니즈에 맞는 적합한 인재 채용 계획을 수립하거나 채용분야 별로 차별화된 채용과 채용방식을 설계하는 것이다 .


뿐만 아니라 인사담당자는 코디네이터의 역할도 수행해야 한다 . 이는 시스템 기반의 인프라 구축을 통해 현업에서 직무적합도 중심으로 채용이 이뤄지도록 지원 - 조정하는 역할을 일컫는다 . 이를 위해 단순 - 반복적인 오퍼레이션 업무는 시스템이 대신하도록 하고 HR 은 현업부서와의 원활한 커뮤니케이션과 효율적인 업무 교류 , 협력 체계 구축에 주안점을 둘 필요가 있다 .


마지막 역할은 애널리스트로서의 역할이다 . 인사담당자는 HR 데이터 분석을 통해 현업에서 효과적으로 의사결정을 할 수 있도록 도와야 한다 . 그러기 위해서는 데이터를 구조화하고 데이터 분석을 통해 시사점을 도출해 채용 기준과 방향성을 수립하고 , 또 다시 분석하는 선순환 구조를 수립할 필요가 있다 . 채용뿐만 아니라 평가 , 진급 , 보상 , 배치 , 교육 등 HR 전반에 걸쳐 데이터 분석을 시도하려는 노력이 필요하다 .


이처럼 인사담당자가 플래너 , 코디네이터 , 애널리스트의 역할을 수행하며 기존의 운영이나 기능 중심 업무에서 벗어나 인프라를 구축하고 , HR 데이터 분석을 통해 HR 전략을 기획할 수 있을 때 비로소 진정한 비즈니스의 파트너로 거듭날 수 있을 것이다 .

LS Olympus 무역 플랫폼과의 친분 그룹이 우수인재를 확보하는 방법 _ 조준영 ( 주 )LS 인사팀 차장
지주회사인 ( 주 )LS 를 중심으로 LS 전선 , LS 산전 , LS 니꼬동제련 등 45 개 계열사에서 다양한 사업을 펼치며 1 만 5 천여 명의 임직원이 유기적인 협력을 펼치고 있는 LS 그룹은 어떻게 우수인재를 확보하고 있을까 .


LS 에서는 우수인재의 역량 및 행동특성을 분석 , 채용하고자 하는 타깃 Target 인재군의 특징을 각 직군별로 도출해 경력직원을 채용하고 있다 . 예를 들어 R&D 조직의 경우 ▲주도적 자기 계발 및 자율적 업무 환경 중시 ▲소셜 레코그니션 Social Recognition 에 매우 민감 ▲자신의 마켓 밸류 Market Value 향상 노력 ▲인트로버전 Introversion , 센싱 Sensing , 씽킹 Thinking , 저지먼트 Judgement 등으로 타깃 인재 및 해당 조직의 공통 특징을 도출했다 . 반면 신입직원을 채용할 경우에는 타깃 인재의 특성을 지나치게 구체화하기 보다는 필요한 수준의 기술적 역량 ( 배경 ) 과 함께 , 하고자 하는 의욕과 올바른 태도를 갖춘 적합 인재를 사전 정의해 활용하고 있다 . 이를테면 LS 그룹 핵심인재의 공통 특징은 ▲최고를 향한 열망 ▲승부근성 ▲도덕적 겸양 ▲감성 지능 ▲직업윤리 등인데 , 기업의 가치나 문화에 부합하는 태도 , 가치관 등 소프트한 역량을 고루 겸비한 범용인재를 장기적 관점에서 찾는 , 바잉 Buying 보다는 메이킹 Making 에 초점을 맞추고 있다는 점을 알 수 있다 .


최근에는 인사평가에서 고득점을 받은 고성과자들의 특성을 바탕으로 우수 인재의 핵심역량을 도출해 활용하고자 핵심인재 특성 분석을 실시하고 , 필요로 하는 기술별로 매트릭스를 정리했다 . 이를 통해 어느 부분의 인재가 부족한지 파악하고 그 인재가 현재 어느 회사에 있는지 리스트업 해 영입하는 등 현업에서 원하는 우수인재를 채용할 수 있도록 돕고 있다 . 또 채용 채널 다양화 및 인재 풀 구축을 위해 공채 , 채용연계형 인턴사원 , 산학장학생 등 3 개 채널을 종합해 인력수급 채널을 구축했다 . 채용 성과를 분석하기 위해 주요 대학의 타깃 전공 졸업생 중 당사 지원비율을 분석해 채용마케팅 강화 대상 학교를 선정하는 등 개선 시사점을 도출하는 업무도 수행하고 있다 .


이밖에 올해 상반기에는 4 개 계열사를 대상으로 AI 면접을 시범 도입해 참고자료로 활용하고 있으며 , 멘토링 , 경력직 입문 교육 , 경력개발 지원 , 업무재배치 기회 부여 등 다양한 온보딩 및 케어링 프로그램 운영으로 직원들의 온보딩을 돕고 있다 .

올림푸스한국의 인재 채용 전략 _ 최인웅 올림푸스한국 인사관리팀 부장
글로벌 의료광학기업 올림푸스한국은 내시경 , 수술장비 , 산업용 현미경 , 카메라 분야 등에서 사업을 펼치고 있으며 , 한국에서는 450 여명의 임직원이 근무하고 있다 . 일반적으로 채용 업무는 주니어 직급에서 수행하는 경우가 많지만 올림푸스한국에서는 올바른 사람을 채용해 올바른 자리에 앉히는 것이 무엇보다 중요하다는 판단 하에 과 - 차장급 경력자가 직접 채용을 전담하고 있다 . 사업과 직무에 대한 제대로 된 이해가 있어야만 올바른 인재를 채용할 수 있다는 믿음 때문이다 . 같은 맥락에서 1 차 면접부터 HR 팀장이 참여하고 , 2 차 면접에서는 CHO 가 참여해 면접을 이끄는 데 , 이는 채용에 대한 HR 의 관심을 표현하고 , 인터뷰 전반을 리드하기 위함이다 . 최근에는 SNS 를 통해 면접에 대한 피드백이 빠르게 퍼지기 때문에 면접자의 경험관리가 무엇보다 중요한데 , HR 이 직접 면접 과정에 참여하면 전반적인 질문이나 면접장의 분위기를 차분하게 이끌어나갈 수 있다는 장점이 있다 .


또 한 가지 독특한 점은 경력연차별로 급여밴드를 명확히 하고 , 해당 급여밴드 내에서 급여협상을 하는 경우 인사담당자 선에서 처우협의를 할 수 있도록 자율성을 부여한 것이다 . 급여밴드를 벗어나지 않은 선이라면 인사담당자와의 처우협의 이후 CHO 의 최종승인만 받으면 되는 구조다 . 연봉협상에 따른 불필요한 논의와 시간지연을 줄이고자 함이다 .
더불어 올림푸스한국에서는 채용 플랫폼과 유입제도 확대로 보다 많은 검증된 인재를 채용할 수 있도록 채용 경로를 확대하고 있다 . 또한 직무경험을 중시하고 즉시 현업에 투입 가능한 인재를 선호하기 때문에 채용방식을 수시채용으로 전환하고 직무분석 Job Description 을 통해 직무에 적합한 인재를 채용하고 있다 .


이밖에 올해에는 전문성을 검증할 수 있는 역량을 갖춘 면접관 선발 , 직무를 바탕으로 한 유연한 보상체계 구축 등을 위해 지속적으로 노력할 계획이다 .

한편 이날 세미나에서는 대한상공회의소와 ORP 연구소가 공동으로 연구 및 운영하는 채용 솔루션 서비스인 ' 와이즈셀렉션 ' 에 대한 안내도 진행됐다 . 대한상공회의소와 ORP 연구소는 최근 변화하는 산업 및 채용 환경 변화에 맞춰 기업들이 올바른 인재 Right People 를 선발할 수 있도록 채용 관련 교육 , 시스템 , 컨설팅 , 콘텐츠를 제공하고 , 오는 9 월부터 채용담당자 전문성 향상을 위한 5 가지 교육 및 세미나를 무료로 진행할 예정이다 . 더불어 실제 기업이 채용에 활용할 수 있는 채용 시스템과 채용도구들도 전문 컨설턴트의 컨설팅을 통해 제공할 것이라고 밝혔다 .


와이즈셀렉션 사업을 총괄하는 김연재 ORP 연구소 선발검사부문 부대표는 " 앞으로 채용은 기업에서 가장 중요한 기능이 될 것 " 이라며 " 와이즈셀렉션 사업이 기업 채용담당자의 전문성 향상과 자사에 맞춤화된 채용 시스템 인프라를 구축하는 데에 도움이 되길 바란다 " 고 말했다 .

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보 도 자 료 보도일시 배포 즉시 보도해 주시기 바랍니다. 총 4쪽(별첨 있음) 배포일시 2017. 9. 4.(월) 담당부서 미디어정책국 미디어정책과 담당과장 김도형(044-203-3211) 담 당 자 김세진 사무관(044-203-3218) 지역신문발전 3개년 지원계획(’17-’19) 수립ㆍ시행 - 지역신문의 자생력 강화를 이끌 4 + 1 전략, 42개 과제 - ◆ (뉴스생산) ‘지역밀착형 저널리즘’ 육성, 지역 미디어의 선순환 발전 구조 마련 ◆ (뉴스유통) ‘디지털 구독료 개념’ 도입 등 디지털 전환 및 각종 유통 기반시설 확충 ◆ (뉴스소비) 신문활용교육(NIE) 등 지역공익활동을 지원, ‘미래독자’를 창출 ◆ (재정지원) 연 148억 5천만 원, 3년간 445억 5천만 원 문화체육관광부(이하 문체부)는 9월 4일(월), 지역밀착형 저널리즘 육성, 디지털 유통 기반시설(인프라) 확충 등 4대 전략과 42개의 세부 과제를 담고 있는 ‘지역신문발전 3개년 지원계획(2017~2019)’을 수립・시행한다. 전통 미디어인 신문은 스마트시대의 도래에 따라 갈수록 매체 경쟁력이 약해지고 있고, 지역의 공론장 역할을 하는 지역신문 역시 뉴스 소비 감소 등 위기에 직면하고 있는 실정이다. 이에 문체부는.

22 인천 5 0 39 57 101 광주 16 0 16 13 45 대전 8 3 7 11 29 울산 10 0 11 20 41 세종 1 0 4 2 7 경기 19 2 121 86 228 강원 3 2 20 14 39 충남 2 1 34 9 46 충북 7 0 20 18 45 경남 8 0 43 14 65 경북 8 0 23 9 40 전남 0 0 49 2 51 전북 2 6 13 5 26 제주 9 0 4 4 17 계 117 21 484 391 1,013 *이 중 ABC 제도 참여사는 총529개사(일간 108, 주간 421) 3. 지역신문발전기금 운용 현황 ① 운용 체계 ㅇ 기금 관리·운용 주체 - (문화체육관광부) 기금 관리·운용, 발전지원계획 수립·시행 - (지역신문발전위원회) 계획 수립의 자문·심의, 주요 시책 평가, 지원 대상 선정에 관한 심의 및 실사, 지역신문발전 교육·연구·조사 등 - (한국언론진흥재단) 기금 관리·운용에 관한 사무 ㅇ 지원대상 : 지역신문법 제2조(정의) -「신문 등의 진흥에 관한 법률」제2조제1호에 해당하는 신문*으로서 일부 특별시·광역시·특별자치시·도·특별자치도 또는 시·군·자치구 지역을 주된 보급지역으로 하는 지역신문을 대상 * "신문"이란 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화ㆍ산업ㆍ과학ㆍ종교ㆍ교육ㆍ체육 등 전체 분야 또는 특정 분야에 관한 보도ㆍ논평ㆍ여론 및 정보 등을 전파하기 위하여.

서울 7 6 68 99 180 부산 5 1 6 19 31 대구 7 0 6 9 22 인천 5 0 39 57 101 광주 16 0 16 13 45 대전 8 3 7 11 29 울산 10 0 11 20 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 41 세종 1 0 4 2 7 경기 19 2 121 86 228 강원 3 2 20 14 39 충남 2 1 34 9 46 충북 7 0 20 18 45 경남 8 0 43 14 65 경북 8 0 23 9 40 전남 0 0 49 2 51 전북 2 6 13 5 26 제주 9 0 4 4 17 계 117 21 484 391 1,013 *이 중 ABC 제도 참여사는 총529개사(일간 108, 주간 421) ..PAGE:28 - 26 - 3. 지역신문발전기금 운용 현황  운용 체계 ㅇ 기금 관리·운용 주체 - (문화체육관광부) 기금 관리·운용, 발전지원계획 수립·시행 - (지역신문발전위원회) 계획 수립의 자문·심의, 주요 시책 평가, 지원 대상 선정에 관한 심의 및 실사, 지역신문발전 교육·연구·조사 등 - (한국언론진흥재단) 기금 관리·운용에 관한 사무 ㅇ 지원대상 : 지역신문법 제2조(정의) -「신문 등의 진흥에 관한 법률」제2조제1호에 해당하는 신문*으로서 일부 특별시·광역시·특별자치시·도·특별자치도 또는 시·군·자치구 지역을 주된 보급지역으로 하는 지역신문을 대상 *"신문"이란정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화ㆍ산업ㆍ과학ㆍ종교ㆍ교육ㆍ체육등전체분야.

만나다 7 인천 한국근대문학관 9.2(토) 작가와의 만남(김금희) 8 인천 육필문학관 9.16(토) 강화 육필문학 시 낭송회 9 대전 대전문학관 9.7(목) 김종회 평론가 초청특강 10 경기 조병화문학관 9.1(금)~ 9.7(목) 조병화 대표시를 말한다 11 경기 황순원문학촌 소나기마을 9.8(금)~ 9.10(일) 제14회 황순원 문학제 12 경기 청류재수목문학관 9.9(토) 크로스오버-문자언어와 조형언어의 교차로 13 강원 한국시집박물관 9.1(금)~ 9.30(토) 박인환 도서기획전 14 강원 월하이태극문학관 9.1(금)~ 9.30(토) 국군장병 대상 힐링캠프 문학 강의 15 강원 김동명문학관 9.23(토) 제2회 김동명 시인 추모 시낭송과 음악의 밤 16 충북 농민문학기념관 9.22(금) 농민문학 작품낭송회 17 충남 홍성문학관 9.1(금) 손곡 이달의 작품세계 특강 18 충남 리터렌스문학관 9.2(토) 시낭송회 Empathy:문학, 아우르다 19 충남 충남문학관 9.2(토) 다가치 문학애 퐁당 20 충남 보훈문학관 9.5(화) 작가와의 만남(정진석 시인) 21 충남 산사현대시100년관 9.7(목) 지역시인 초청 강연 22 전북 석정문학관 9.7(목) 찾아가는 시낭송회 23 전남 최명희문학관 9.2(토)~ 9.3(일) 대한민국 독서대전 24 전남.

비 고 시도 및 교육청 서울 1,196 115 545,394 부산 566 214 235,432 대구 235 166 54,351 인천 352 154 104,569 광주 177 44 51,432 대전 182 71 34,437 울산 272 43 37,409 세종 43 7 6,750 경기 1,216 275 213,707 강원 283 59 252,558 충북 326 103 68,290 충남 369 65 64,146 전북 158 23 232,920 전남 370 54 157,611 경북 395 65 70,039 경남 730 60 73,191 제주 32 10 6,778 소계 6,902 1,528 2,209,014 국방부 157 73 38,230 문체부 51 31 56,106 소계 208 104 94,336 총계 7,110 1,632 2,303,350 □ 주요 행사내용 구 분 주요행사 및 규모 서울 서울 북 페스티벌(서울도서관) 등 1,196건 행사 추진 부산 2017 가을독서문화축제((재)부산문재단)) 등 566건 행사 추진 대구 책 함께 읽자 낭독회(달서구청) 등 등 235건 행사 추진 인천 서로서로 독서로(검암도서관) 등 352등 건 행사 추진 광주 남구민 북페스티벌(남구민북페스티벌추진위원회) 등 177건 행사 추진 대전 우리대전 같은 책 읽기 선포식(희망의책대전본부) 등 182건 행사 추진 울산 울산 북 페스티벌(울산문인협회), 지역작가 초청 강연회 등 272건 행사 추진 세종.

▲ 범죄예방/재난예방/안전 분야에서는 인천광역시의 ‘인천광역시 원도심 디자인 활성화 사업’과 울산광역시의 ‘안전디자인 기반 안전사고 예방사업’이 상을 받는다. 이번에 학술연구 부문에서는 대상(문체부 장관상)을 선정하지 못했고 공공디자인 대상 10주년을 맞이해 신설된 빅터마골린*상(특별상)에는 최성호 한양사이버대학교 교수의 ‘「공공디자인법」과 「경관법」의 역할 관계에 관한 연구’가 선정되었다. * 미국 시카고 일리노이대학교 디자인사학과 명예교수로 2015년 국제디자인총회(2015년 10월, 광주김대중컨벤션센터)의 기조연사로서 한국을 방문해 한국디자인의 발전과 학술연구 증진을 위한 후원금($18,545)을 기부 이번 심사에 직접 참여한 빅터마골린 교수는 “최성호 교수의 연구는 미래의 한국 공공디자인에 대한 방향과 정책을 제안해 국외 전문가들이 한국 사례를 참고할 수 있는 계기를 마련했다.”라고 높게 평가했다. 학술연구 부문의 우수상(진흥원장상)에는 한양대 권영재 겸임교수의 ‘장소 기억을 활용한 공공적 장소성 구축에 관한 연구’가 역사성과 장소성 등 넓은 틀에서 공공성을 바라보게 하는 계기를 마련했다는 점을 인정받아.

개최되는 행사 위치, 각종 프로그램, 참가 신청 등에 대한 자세한 내용은 ‘2017대한민국독서대전’의 누리집(www.jjkorea2017.kr)에서 확인할 수 있다. ‘책의 도시 확산’을 위해 2014년부터 시작된 독서대전은 제1회 군포, 제2회 인천, 제3회 강릉에서 개최됐다. 올해는 전주가 개최지로 선정됐으며, 군포·강릉에서는 자체 행사를 진행한다.[9. 8.(금)~10.(일): 책나라군포 독서대전, 9. 15.(금)~17.(일): 강릉독서대전] 붙임 1. 2017 대한민국독서대전 포스터 2. 2017 대한민국 독서대전 주요 프로그램 이 자료에 대하여 더욱 자세한 내용을 원하시면 문화체육관광부 인문정신문화과 사무관 하재열(☎ 044-203-2608) 또는 전주시청 완산도서관 이욱(☎ 063-230-1870)에게 연락주시기 바랍니다. 붙임 1 2017 대한민국 독서대전 포스터 붙임 2 2017 대한민국 독서대전 주요 프로그램 1 독서대전 개막식 ○ 일 시 : 2017. 9. 1(금) 18:00~20:00 ○ 장 소 : 경기전 특설무대 ○ 주요인사 : 문화체육관광부장관, 도지사, 국회의원, 전주시장, 전주시의회의장, 출판·독서단체 대표, 유관기관장 등 1,000명 ○ 1부 행사 : 18:00~19:00 / 사회 : 서주영(JTV 아나운서) -.

장 마련 □ 개요 ㅇ (일시) 8. 29.(화) 14:00~16:00 ㅇ (장소) 대전역 한국철도공사 대전충남본부 1층 광희실 ㅇ (내용) 지역관광개발정책 방향 및 과제 발표 내용 발표자 ∘(발표I) 새정부 관광개발 정책방향과 과제 문체부 진주원 관광개발과장 ∘(발표II) 지자체 관광개발 추진현황 및 발전방안 전북도청 민동규 전문위원 ∘(발표III) 민간 주도의 지속가능한 지역관광개발 방안 ㈜코오롱 라비에벨 관광단지 홍순우 사업소장 ㅇ (참석자) 학계, 업계, 언론, 일반인, 문체부, 문광연, 관광공사 등 * 그 외 참석희망자 배석 구분 성명 소속 및 직위 비고 발제 민동규 전북도청 전문위원 관광경영학 박사 홍순우 ㈜코오롱 라비에벨관광단지 사업소장 강원도 관광단지 협의회 회장 토론 김남조 한양대 관광학부 교수 한국관광학회 회장 심진범 인천발전연구원 선임연구위원 미래관광발전포럼 위원 서수정 건축도시공간연구소 선임연구위원 국토부 도시재생사업 연구 모종린 연세대 국제대학원 교수 ’테마여행 10선’ 총괄 PM 이택상 대명리조트 전무 관광개발 업계 강주희 경희대 컨벤션경영학과 학생 ’테마여행 10선’ 대학생 모니터링단 황인석 매일경제 편집국 부장.

인천 자유공원, ▲ 광주 사직공원, ▲ 대전 서대전공원·우리들공원, ▲ 울산 태화루 누각 ‘2017 찾아가는 어르신 문화예술 공연’은 100세 시대, 행복한 문화 노후를 대비하고 어르신들의 능동적인 문화예술 활동을 지원하는 ‘어르신 문화프로그램 사업’의 일환으로서, 올해 처음 추진되는 사업이다. 특히 이 사업은 일반적인 찾아가는 문화공연 사업과 달리, 60세 이상의 어르신들이 공연자가 되어 같은 세대의 관객들에게 직접 찾아간다는 점이 주목할 만하다. 어르신들이 펼치는 공연도 학춤, 퓨전국악, 아코디언 연주 등으로 다양하게 이루어진다. 문체부 정책 담당자는 “이번 사업은 예술적 재능을 쌓아올리신 어르신들에게는 공연 기회를 제공하고, 같은 연령대의 공연자의 공연을 관람하는 어르신 관람객들에게는 주체적인 문화 활동에 대한 동기를 부여할 것”이라며 “문체부는 앞으로도 어르신들이 능동적으로 문화예술 분야에서 활동할 수 있도록 다양한 프로그램을 추진할 예정”이라고 밝혔다. 2007년에 시작해 올해 11년 차를 맞이한 ‘어르신 문화프로그램 사업’은 고령화 시대를 맞아 노년기 삶에 대한 관심이 높아짐에 따라 어르신들의 문화 참여와.

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  • : 문화체육관광부, 한국콘텐츠진흥원 인천광역시 부시장, 삼성전자 B2B 총괄대표(전무), 과제 주관기관, 참여기관, VR업계 관계자, 부처 출입기자 등 ㅇ 내 용 : 오픈식(커팅식), 축사, 현황설명, 몬스터VR체험, 오찬 □ 오픈식 일정(안) 구 분 시 간 소 요 내 용 준 비 10:00 ~ 주요내빈 간 티타임 VIP 접견 10:30~10:55 25′ VIP접견 이 동 10:55~10:57 2′ 6층 → 6층 홀 정리 10:57~11:00 3′ 스탠드진행 오픈식 11:00~11:23 3′ 주요 내빈 소개 5′ 몬스터VR현황설명.오픈선언 5′ 축 사 (1) 5′ 축 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 사 (2) 5′ 축 사 (3) 커팅식 11:23~11:40 13′ 테이프커팅-기념촬영 체험존 라운딩 11:40~12:20 40′ VR체험, 5종 이내 체험 오찬 12:20~14:00 100′ 식당명/트리플하우스 (송도트리플스트리트 內) ※ 프로그램은 일부 조정될 수 있음 □ 오픈식 주요 참석자 명단 구 분 성 명 직 위 문화체육관광부 김상욱 국 장 한국콘텐츠진흥원 강만석 원장대행 인천광역시 조동암 정무경제부시장 삼성전자 B2B총괄 이현식 전무 지피엠 박성준 대표 미디어프론트 박홍규 대표 비브스튜디어스 김세규 대표 모션디바이스 이종찬 대표 피앤아이시스템 신재중 대표 제이유디지털 박주학.
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: 문화체육관광부, 한국콘텐츠진흥원 인천광역시 부시장, 삼성전자 B2B 총괄대표(전무), 과제 주관기관, 참여기관, VR업계 관계자, 부처 출입기자 등 ㅇ 내 용 : 오픈식(커팅식), 축사, 현황설명, 몬스터VR체험, 오찬 □ 오픈식 일정(안) 구 분 시 간 소 요 내 용 준 비 10:00 ~ 주요내빈 간 티타임 VIP 접견 10:30~10:55 25′ VIP접견 이 동 10:55~10:57 2′ 6층 → 6층 홀 정리 10:57~11:00 3′ 스탠드진행 오픈식 11:00~11:23 3′ 주요 내빈 소개 5′ 몬스터VR현황설명.오픈선언 5′ 축 사 (1) 5′ 축 사 (2) 5′ 축 사 (3) 커팅식 11:23~11:40 13′ 테이프커팅-기념촬영 체험존 라운딩 11:40~12:20 40′ VR체험, 5종 이내 체험 오찬 12:20~14:00 100′ 식당명/트리플하우스 (송도트리플스트리트 內) ※ 프로그램은 일부 조정될 수 있음 □ 오픈식 주요 참석자 명단 구 분 성 명 직 위 문화체육관광부 김상욱 국 장 한국콘텐츠진흥원 강만석 원장대행 인천광역시 조동암 정무경제부시장 삼성전자 B2B총괄 이현식 전무 지피엠 박성준 대표 미디어프론트 박홍규 대표 비브스튜디어스 김세규 대표 모션디바이스 이종찬 대표 피앤아이시스템 신재중 대표 제이유디지털 박주학.

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